2005年“两会”期间，温总理在政府报告中指出，一个国家能否在国际竞争中长久地保持优势，取决于科技进步的速度和自主创新的能力，并要求将完善以企业为主体的技术创新体系作为这项工作的重中之重。

　　十六届五中全会提出“必须提高自主创新能力”、“形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业”，这意味着“自主创新”已由理念上升至运筹层面。

　　不可否认的是，我国企业整体上自主创新能力严重不足，我国发明专利授权中有四分之三为外国人所拥有，由于缺少自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在着产业技术空心化的危险。如果国家在成为世界工厂的过程中没有掌握更多的核心知识产权，就只会是一个加工大国。所以随着经济全球化步伐的加快，自主创新将成为国民经济和企业发展永恒的主题。

　　“十一．五”期间，在国家大力倡导“企业是自主创新主体”的方针下，我们应在技术研究体系方面创新来适应未来科技和应用的发展。首先，科技创新一定要和产业结合；第二，企业要建立自己的高水平的研发机构和队伍；第三，构建企业创新、区域创新和国家创新的体系最后，技术研究更多的是要和市场接轨。技术最终要为市场服务，如果企业不能成为创新的主体，最直接的后果是拉长技术成果转化为生产力的进程，甚至长期束之高阁。

　　企业在自主创新中唱了主角，在竞争中也学会从原来拼资金、拼资源、拼价格产量转移到抓科技创新、抓自主知识产权上来。

　　当前企业成为自主创新主体的两大瓶颈，一是资金，二是人才。

　　资金是企业创新的一大瓶颈，特别对于实力比较弱小的企业，以往要求研发投入占企业销售的2％以上，但往往达不到这个数。有些看来是超过了这个比例，仔细一查，把许多基本建设、设备购置等也划了进去，实际研发投入仍是很小。这并不是企业不愿投入，而是没有这个力量。就以技术含量较高的制药行业而言，水、电、煤、化工原料、劳动力价格、GMP改造投入、三废”处理费用等都在上升，但药价已降了十九次。一瓶100片的“硝酸甘油”，市场售价4．90元，扣除原料、辅料、包装、制造费用等，企业能有多少利润?又有多少费用能用于研发?某一新药出厂价4．40元一盒，市售25元，中间的差价20余元医院和流通领域获得。企业生存是何等的艰难。

　　从机构布局看，现在除国家级的科研机构外，各集团、行业有其中央研究院，企业有各层次的研究中心。此外，仅医药行业而言，全国还有四百余家独立的研发机构专门从事新品研究(当然以仿制药和工艺改进为主)和进行申报。由于信息的封闭和申报速度的竞争，有大量课题是低水平的重复，不少课题还基础数据不实。如果出现重大课题的冲突，则投资损失就更大。

　　国内企业资金的绝对量是小，但如果保持“不撒胡椒面”，把有限的资金集中于某一点，寻求点上的突破，并非一点优势都没有。所以有效的规划和领导，加强行业信息的沟通，防止内耗和重复付“学费”，是企业自主创新的外部保证。

　　人才匮乏是困扰许多企业自主创新的头疼事。企业工程技术人员是社会经济和技术发展的不可缺少的环节，实现“产学研”相结合，科研机构、大专院校的科研成果产业化一定要通过企业，通过企业工程技术人员实施扩大生产，合理简化乃至跃进一步的再创造，成为科技发展的新增长点。如果把发明、研究比作一个火星、火种，那企业就是使它成为可以为人类服务的熊熊烈火。

　　企业可以直接引进国内外技术，但价格一般无法承受。也可以采用“拿来主义”或是按目前经济全球化的特点，多渠道、多方法地利用人才可以合作开发，可以委托开发，但归根结蒂企业必须有一支自己的技术队伍，这样才能有一个交流的平台，落实消化，合理布局，科学管理，形成产业，产生效益。

　　企业技术队伍有一个领导和形成梯队的建设过程，学术带头人要有组织能力、业务水平，在当今一般企业月薪待遇较低的情况下，更要有人格的魅力。政府的政策在这方面有明显的导向作用，但目前却存在着问题。企业工程技术人员(专家)退休待遇只有事业和机关同职称的1／2～1／3；获得同一项科技奖励，反映到退休待遇上，事业、机关是每月增加200元，而企业只能是20．80元／月。如此的差距，使技术主帅无心、下属寒心，何以组队奋进!

　　企业一旦成为自主创新的主体，可以大大缩短技术成果的转化时间，提升企业的技术实力。相反，如果国家投入大量人力物力得到的创新成果很慢才能转化，甚至不能转化为生产力，那么，不仅是社会资源的巨大浪费，而且也失去了创新的根本意义。这方面的教训难道还少吗?

　　所以说自主创新是企业的当务之急，有了观念上的更新，合理运用资金和多渠道广罗人才外，政府要更深入、仔细的研究对企业的政策，时时关注企业的发展。象宝钢、石化、上汽这样的企业毕竟是少数(事实上他们也受到国际大环境的压力)。广大中小型企业吸纳了大部分的社会劳动力，担负了一系列的社会义务，只有中小型企业稳定了、发展了，社会才会安定，经济才有实力，而创新正是使企业生存、发展的第一要务。