市政协委员屠海鸣提出8项建议
降低外资企业人员流失 　　

　　据上海市外商投资企业协会和上海市对外服务有限公司近期调查的结果显示，2004年－2005年上海外资企业员工的平均流失率为16.7％，其中最高的甚至达到30％，这个比率大大超过了合理标准5％－10％的国际企业人员的流失率。

　　调查显示，在外资企业员工流失中，以房地产行业的流失率最高，近30％；其次是消费品、能源、旅游等行业，平均流失率超过了20％；而商业、制药、化工、金融、电子等行业的外企员工的流失率也在15％至20％之间。尤其是在这些行业中的销售人员，其流失率更逾30％。

　　外资企业人员的流失率如此之高，首先是由于近年来中国经济持续高速的发展而随之产生的对高素质专业人才的大量需求，及经济、社会竞争日趋激烈而造成的人才供求关系的不平衡；其次是在本市外资企业中，随着行业内企业数量不断增加、公司规模快速扩大的同时，相应的人才资源供给却没有同步跟上，导致企业在竞争日趋激烈的压力下，不得不主要采用“挖人”策略；加上一些猎头公司的推波助澜，采用不正当的“挖墙脚”手段，以高薪引诱同行人才跳槽；同时也有一部分人被眼前利益所蒙蔽，朝秦暮楚，频繁跳槽，致使人才市场局面混乱。这种不正常现象不仅影响这些外资企业的正常运作和持续发展，增加了商务成本，也已危及到上海的投资环境。

　　为此，市政协委员、上海豪都房地产开发经营有限公司董事长屠海鸣建议：

　　一、继续实施保护员工就业的法律法规的同时，应出台一些保障企业正常开展经营活动，约束员工不正常流失的政策措施；

　　二、由政府部门或行业协会出面，对即将进入外资企业就业的员工，展开职业教育、敬业教育、爱业教育；

　　三、外企管理部门定期对全市外资企业的薪资进行评估和引导；

　　四、劳动管理部门定期用对全市外资企业员工的就业岗位进行职业规划；

　　五、教育部门配合对外资企业员工进行更多的职业培训；

　　六、在媒体宣传中，提倡稳定就业、和谐就业、积极就业的舆论导向；

　　七、逐渐建立外资企业就业的各类人才、员工诚信档案；

　　八、严格管理人才和劳务人员的中介机构，严厉处罚不良经营的“黑中介”。